El líder arrepentido

Evaluación: ¿Por qué el arrepentimiento es tan importante para un líder?

Perspectivas e ideas

Las bienaventuranzas en Mateo 5 nos recuerdan el carácter que Jesús nos llama a fomentar en nuestra vida. Sin estas cualidades, los líderes pueden multiplicar el señuelo engañoso del pecado y usar la influencia de manera destructiva. La segunda bien- aventuranza que Jesús compartió llega al corazón de este problema. Jesús dijo: «Bienaventurados los que lloran, porque ellos recibirán consolación» (Mateo 5: 4).

Los comentaristas señalan que el duelo aquí implica arrepentimiento, y el consuelo que Dios ofrece es el perdón para el penitente. En pocas palabras, Dios bendice a aquellos cuyo dolor por su pecado los lleva a arrepentirse. Pablo describió aún más este dolor en 2 Corintios 7:10: «Porque la tristeza que es según Dios produce arrepentimiento para salvación, de que no hay que arrepentirse; pero la tristeza del mundo produce muerte».

El arrepentimiento no es un tema divertido para una conversación, pero, en el liderazgo debe ser esencial tener un corazón sensible a la corrección del Espíritu Santo y estar presto a arrepentirse. Considera las siguientes tres verdades:

1. Los líderes arrepentidos admiten sus fracasos. Los líderes arrepentidos están dispuestos a admitir cuando se han equivocado. No ponen excusas, no culpan a otros o no descuidan sus responsabilidades. Al contrario, los líderes arrepentidos piden perdón cuando tratan mal a alguien, toman una mala decisión, quebrantan la confianza con su equipo o actúan de manera inconsistente con sus valores. Las personas seguirán a los líderes que admiten sus errores y buscan andar con un corazón puro ante Dios.

2. Los líderes arrepentidos agradecen la retroalimentación. La retroalimentación se pre- senta en tres maneras: en la rendición de cuentas, en la evaluación y en el asesora- miento. Primero, los líderes arrepentidos están dispuestos a rendir cuentas a otros líderes y a someterse a estructuras que ayuden a la organización a mantener límites y prácticas saludables. Segundo, los líderes arrepentidos están dispuestos a ser evalua- dos por entrenadores y consultores y por medio de revisiones anuales. Finalmente, los líderes arrepentidos agradecen los consejos de líderes, equipos y otros miembros de la congregación. «Arrepentirse» implica un cambio, y los líderes no cambiarán si están cerrados a estas tres maneras de retroalimentación.

3. Los líderes arrepentidos hacen cambios importantes. La palabra «arrepentirse» sig- nifica darse la vuelta e ir en dirección contraria. Los líderes arrepentidos hacen cam- bios importantes tanto en lo personal como en lo organizacional, que conducen a la vida y producen mayores medidas de salud.

Aunque llorar es difícil, debemos recordar que Dios «bendice» a los líderes que al llorar por su pecado son guiados al arrepentimiento. Algunas veces esos pecados son personales, mientras que otras veces esos pecados son organizacionales.

Reflexión y debate

1. Reflexiona sobre un momento en que admitiste una falla a tu equipo o a otro líder. ¿Cómo respondió ese grupo o líder?

2. ¿A qué manera de retroalimentación eres más resistente: el rendir cuentas, la evaluación o el asesoramiento? ¿Por qué?

3. ¿Cuál es el cambio más difícil que has tenido que hacer (personalmente u organiza- tivamente)?

Aplicación

¿Hay un área de tu vida en la que necesites «llorar» (donde tu dolor necesita conducir al arrepentimiento)? Tal vez sea personal u organizacional. Pasa algún tiempo con el Señor, invítalo a examinar tu corazón y luego toma la importante decisión de cambiar en respuesta a su dirección.

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«Bienaventurados los que lloran, porque ellos recibirán consolación» (Mateo 5: 4). Dios bendice a aquellos cuyo dolor por su pecado los lleva a arrepentirse.

«Porque la tristeza que es según Dios produce arrepentimiento para salvación, de que no hay que arrepentirse; pero la tristeza del mundo produce muerte». (2 Corintios 7:10)

Por qué las personas siguen a los líderes que se arrepienten:

1. Los líderes arrepentidos sus fracasos.
Los líderes arrepentidos están dispuestos a admitir cuando se han equivo- cado. No ponen excusas, no culpan a otros o no descuidan sus responsabili- dades. Las personas seguirán a los líderes que admiten sus errores y buscan andar con un corazón puro ante Dios.

2. Los líderes arrepentidos agradecen la.
La retroalimentación se presenta en tres maneras: en la rendición de cuentas, en la evaluación y en el asesoramiento. Primero, los líderes arrepentidos están dispuestos a rendir cuentas a otros líderes y a someterse a estructuras que ayuden a la organización a mantener límites y prácticas saludables. Segundo, los líderes arrepentidos están dispuestos a ser evaluados por entrenadores y consultores y por medio de revisiones anuales. Finalmente, los líderes arre- pentidos agradecen los consejos de líderes, equipos y otros miembros de la congregación.

3. Los líderes arrepentidos hacen importantes.
La palabra «arrepentirse» significa darse la vuelta e ir en dirección contraria. Los líderes arrepentidos hacen cambios importantes tanto en lo personal como en la organización, que conducen a la vida y producen mayores medidas de salud.

Aplicación

¿Hay un área de tu vida en la que necesites «llorar» (donde tu dolor necesita conducir al arrepentimiento)? Tal vez sea personal u organizacional. Pasa algún tiempo con el Señor, invítalo a examinar tu corazón y luego toma la importante decisión de cambiar en respuesta a su dirección.