Cultura: ¿Es nuestro entorno saludable?

Evaluación: ¿Cómo describirías la cultura del personal?

Perspectivas e ideas

Cuando visitas otro país, siempre te encuentras con las dinámicas particulares de la cultura. El idioma, la comida, la vestimenta, los horarios, los artefactos, los edificios, el arte como muchas otras cosas contribuye a la cultura del país. Lo mismo es cierto de la iglesia. Cada iglesia tiene una manera particular de hacer las cosas que contribuye a
su cultura.

Aquí está el desafío: Algunas iglesias crean su cultura, mientras que otras iglesias se dejan llevar por su cultura. Una sucede intencionalmente; mientras que la otra sucede involuntariamente.

Juan empezó su tercera carta con estas palabras: «Querido hermano, oro para que te vaya bien en todos tus asuntos y goces de buena salud, así como prosperas espiritualmente» (3 Juan 1:2, nvi).

Nuestra oración debería ser que la cultura de nuestras iglesias también disfrute de buena salud. Para medir la salud de tu cultura, considera tres cosas:

1. La participación de los empleados. La investigación sugiere que la participación de los empleados mejora la salud y el crecimiento de una organización. Durante los pasados dos años, 7 City Church utilizó la encuesta para la participación de los empleados Gallup Q12. Esta herramienta práctica (y económica) evalúa la participación del equipo en una variedad de áreas para ayudar a la organización a identificar como puede mejorar su cultura. Administrar una encuesta como esta una vez
al año provee una perspicacia acerca de cómo necesitas mejorar y también te da la oportunidad de comparar el rendimiento año tras año.

2. Dar permiso para comentar. En todos los niveles de tu iglesia, desde los empleados hasta los voluntarios, fomenta un ambiente abierto a los comentarios. Haz preguntas, busca comentarios y resiste la tentación de ponerte a la defensiva. Fomentar una cultura abierta a las opiniones comunica cuanto valoras los comentarios y las perspectivas de los demás. Además, te ayuda a tomar mejores decisiones. Cuando esto sucede dentro del ministerio de niños, jóvenes y adultos, mejorarán como congregación. La cultura que prospera es porque la gente es escuchada.

3. El comportamiento del liderazgo. El comportamiento de los líderes de una organización es uno de los puntos que más influye sobre la cultura de la organización. Hasta que tu comportamiento se ajuste a tus palabras, tu cultura sufrirá. Una manera de evaluar el comportamiento de tu liderazgo es usar la evaluación TalentSmart Leadership 2.0. El valor real está cuando invitas a tu equipo para que te evalúen también. Los comentarios honestos y anónimos de tu equipo te darán una
imagen real de tus fortalezas y debilidades como líder. Al efectuar evaluaciones prácticas y reunir opiniones perspicaces estarás mejor preparado para hacer los cambios necesarios para desarrollar una cultura próspera.

Reflexión y debate

1. ¿Cuál es la mayor fortaleza de nuestra cultura? ¿Cuál es la mayor debilidad?
2. ¿Qué aspecto tendría crear una cultura de comentarios abiertos en tu ministerio o departamento?
3. ¿Cómo te sentirías acerca de hacer la encuesta Gallup y la evaluación Leadership 2.0?

Aplicación

Trabajen juntos como equipo para identificar los próximos pasos que deben dar para mejorar su cultura. Esto no siempre es fácil de hacer, pero los beneficios pueden ser enormes. Mientras desarrollan su plan, concuerden en fomentar un espíritu de sinceridad y cuidado. Sean honestos, pero también respétense y hónrense el uno al otro.

Cada iglesia tiene una manera particular de hacer las cosas que contribuye a su cultura.

Aquí está el desafío: Algunas iglesias ___________________ su cultura, mientras que otras iglesias se _______________________ por su cultura. Una sucede __________________; mientras que la otra sucede ___________________________.

«Querido hermano, oro para que te vaya bien en todos tus asuntos y goces de buena salud, así como prosperas espiritualmente» (3 Juan 1:2, nvi).

Hay tres maneras de medir la salud de tu cultura:

1. _______________________ de los empleados. La investigación sugiere que la participación de los empleados mejora la salud y el crecimiento de una organización.

2. Dar permiso para ________________________. En todos los niveles de su iglesia, desde los empleados hasta los voluntarios, fomenta un ambiente abierto a los comentarios. Haz preguntas, busca opiniones y resiste la tentación de ponerte a la defensiva. Fomentar una cultura abierta a las opiniones comunica cuanto valoras los comentarios y las perspectivas de los demás. Además, te ayuda a tomar mejores decisiones.

3. __________________________ del liderazgo. El comportamiento de los líderes de una organización es uno de los puntos que más influye sobre la cultura de la organización. Hasta que tu comportamiento se ajuste a tus palabras, tu cultura sufrirá.

Aplicación

Trabajen juntos como equipo para identificar los próximos pasos que deben tomar para mejorar su cultura. Esto no siempre es fácil de hacer, pero los beneficios pueden ser enormes. Mientras desarrollan su plan, concuerden en fomentar un espíritu de sinceridad y cuidado. Sean honestos, pero también respétense y hónrense el uno al otro.

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